Değerli Üstadım; bir personelimize ait görev yaptığı döneme ait hareket şöyledir: 1) 02.02.1994 tarihinde Belediyede işçi olarak göreve başlıyor. 2)İçişleri Bakanlığı 21.04.1994 tarih ve 215 sayılı kararı ile hizmet akdi sona eriyor.26.04.1994 tarihli ibraname ile tüm haklarını aldığı ve hiçbir talebi olmadığına dair belge imzalıyor. 3) Belediye bünyesinde kurulu olan şirkette çalışmaya başlıyor. 4) 15.09.1995 tarihinde Belediyede işçi olarak işe giriyor. 5) 26.12.1997 tarihinde kendi isteğiyle görevinden ayrılıyor. 6) 29.12.1997 tarihinde aday memur olarak 657 S.K.na tabi çalışmaya başlıyor. 7) 27.01.1999 tarihinde atamasının sehven yapılmış olduğu anlaşıldığından memuriyeti iptal ediliyor. 8) 15.02.1999 tarihinde işçi olarak tekrar Belediyede çalışmaya başlıyor. 9) 10.02.2014 tarihinde emekli olmak için başvuruyor. Bu personelimize emekli olması sebebiyle açıklanan tarih ve nedenler göz önünde bulundurularak hangi dönemleri baz alarak kıdem tazminatı ödemeliyiz ? Teşekkürler.