Sayın Hocam, daha önce sorduğum soruyla alakalı olarak verdiğiniz cevap şöyleydi: Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmeliğin 4/ç maddesinde, "Kısmi süreli çalışma: İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışma" olarak tanımlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesine göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Buna göre, işyerinde 45 saatin altında bir çalışma süresi öngörülmemiş ise kısmi süreli çalışma süresi hesabında haftada 45 saat esas alınacaktır. Bu durumda haftalık kısmi çalışma süresi 45x2/3= 30 saattir. Dolayısıyla, kısmi süreli çalışma hakkını kullanacak işçi haftada 30 saat çalışacaktır. Öğrenmek istediğim; işçiyi 30 saatin altında çalıştırabilir miyiz? İşçinin veya işverenin isteğine göre saat belirlenebilir mi?