Merhabalar, Norm kadroda 1 adet avukat kadromuz var. 5393 sayılı kanunun 49. maddesi uyarınca kısmi zamanlı avukat çalıştırmakta iken daha sonra 01/01/2022 tarihinde 1 adet tam zamanlı sözleşmeli avukat çalıştırmaya başladık. 26/01/2023 tarihli 7433 sayılı yasa ile tam zamanlı sözleşmeli avukatımız kadroya geçirilecektir. Mevcut durumda kadrolu bir avukatımız olduğu taktirde fazladan 1 adet daha kısmı zamanlı avukat çalıştırabilir miyiz? Yoksa artık kadrolu avukatımız olduğundan kısmı zamanlı avukatın sözleşmesini sona erdirmemiz gerekir mi? 5393 sayılı kanunun 49. maddesinin 4. fıkrası uyarınca "avukat kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde kısmı zamanlı çalıştırılabilir" denmektedir. Bu itibarla kanaatimizce artık tam zamanlı sözleşmeden kadroya geçen, kadrolu bir avukatımız var olduğundan fazladan kısmi zamanlı avukatın çalıştırılması mümkün görülmemektedir. Ancak konu tereddüte yol açtığından değerli görüşleriniz arz ederim.