5393 sayılı Kanunun 49. maddesinde; "Avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde, bu hizmetlerin yürütülmesi amacıyla, haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde kısmi zamanlı olarak sözleşme ile personel çalıştırılabilir. Kısmi zamanlı olarak çalıştırılacak personel sayısı yukarıda belirtilen her unvan için birden fazla olamaz ve bunlarla yapılacak sözleşme süresi takvim yılını aşamaz. Bunlara ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının net tutarının yarısını geçmemek ve çalıştırılacak süre ile orantılı olmak üzere belediye meclisi kararı ile tespit edilir. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tâbi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz." denilmektedir. Son cümlede yer alan bağlı kuruluşta çalıştırılamaz ibaresi belediyenin yüzde yüz hissesine sahip olduğu şirket içinde geçerli midir? Belediyemizde tam zamanlı sözleşmeli çalışan bir avukat bulunmakta olup, kısmi zamanlı çalıştırmak üzeri bir avukat meclis kararı alarak çalıştırılması düşünülmektedir. Kısmi zamanlı avukat çalıştırılması 1 . paragrafta belirtilen Sözleşmeli personelin işe alınması memur kadrolarına ilk defa alınma usulüne tabidir. denildiğinden kısmi zamanlı çalıştırılmalar içinde geçerli midir? Belediye tarafıdan kısmi zamanlı çalıştırılıp , kalan diğer zamanıda sigortaya tabi olup şirket üzerinden aynı avukatın çalıştırılması mümkünmüdür?