HOCAM MERHABA, MÜDÜR KADROSUNDA GÖREV YAPAN PERSONELİMİZ GÖRÜLEN LÜZUM ÜZERİNDE UZMAN KADROSUNA ATANMIŞTIR. SÖZ KONUSU ATAMA İŞLEMİ PERSONELİMİZ TARAFINDAN DAVA EDİLMİŞTİR. DAVA SÜRECİNDE ÖZLÜK DOSYASINDA YAPILAN İNCELEMEDE PERSONELİN MÜDÜRLÜK ATAMASININ USULSÜZ YAPILDIĞI TESPİT EDİLMİŞ VE MÜDÜRLÜKTEN ÖNCEKİ AYNİYAT SAYMANLIĞI KADROSUNA ATAMASI YAPILMIŞTIR. MAHKEME KARARI NETİCESİNDE; AYNİYAT SAYMANLIĞI ATAMASI GEREKÇESİ DAVA KONUSU İŞLEM OLMADIĞINDAN DİKKATE ALINMAMIŞ VE UZMANLIK ATAMA İŞLEMİ İPTAL EDİLMİŞTİR. BUNUN ÜZERİNE MAHKEME KARARI UYGULANMIŞ, UZMANLIKTA GEÇEN SÜRELER MÜDÜRLÜKTE GEÇİLMİŞ GİBİ ÖZLÜĞÜNE İŞLENMİŞ VE UZMANLIKTA GEÇEN SÜRELERİN MAAŞ FARKI KENDİSİNE ÖDENMİŞTİR. ÇALIŞANIMIZ MAHKEME KARARI ÇIKTIĞI TARİHE KADAR AYNİYAT SAYMANLIĞINDA GEÇEN SÜRELERİNDE MÜDÜR OLARAK SAYILMASI GEREKTİĞİNİ VE MÜDÜR MAAŞ FARKI ALMASI GEREKTİĞİNİ TALEP ETMEKTEDİR. SÖZ KONUSU ÇALIŞANIMIZA AİT MAHKEME KARARINA GÖRE; AYNİYAT SAYMANLIĞINDA GEÇEN SÜRELERDE MÜDÜR MAAŞI VERİLMELİ Mİ YOKSA SADECE UZMANLIK ATAMASI İPTAL EDİLDİĞİNDEN UZMANLIK SÜRELERİNİN Mİ MÜDÜR MAAŞ FARKI VERİLMELİDİR?