Hocam Merhabalar, Belediyemizde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçi kadrosunda görev yapmakta iken istifa ederek 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsüne geçen personel 7433 sayılı Kanun kapsamında 15.03.2023 tarihinde memur kadrosuna geçiş yapmıştır. Söz konusu geçiş işlemine müteakip memur kadrolarında çalışmaya başlayan personelin; 1- 2014 yılında sözleşmeli personel olarak göreve başlayan ve 9 yıllık hizmeti bulunan ve memur kadrolarına ataması yapılan personelin 657 sayılı Kanun ve Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre Belediyemizde boş bulanan şube müdürlüklerine vekaleten ataması düşünülmektedir. Söz konusu durumda 3 derecelik şube müdürlüğü kadrosuna vekaleten görevlendirilen personelin vekalet aylığı alıp alamayacağı, 2-2005 yılında 4857 sayılı Kanuna tabi işçi olarak göreve başlayan, 2022 yılına kadar işçi olarak çalışıp istifa eden ve 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsüne geçen, 15.03.2023 tarihinde ise memur kadrosuna ataması yapılan personelin lisans mezuniyetine istinaden Daire Başkanlığı kadrosuna vekaleten atanması durumunda vekalet aylığı alıp alamayacağı, 3- 4857 sayılı Kanun kapsamında çalışılan sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, 4- Sözleşmeli statüden memur kadrolarına atanan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılıp katılamayacağı, konularında tereddütte kalındığından söz konusu hususlarda görüşünüz nedir?