5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. maddesi gereğince 18.01.2021 tarihinden itibaren Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 21/09/2021 tarihinde doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılmış 2 yıl ücretsiz izin kullandıktan sonra 10/09/2023 tarihinde sözleşmeli olarak görevine başlamış; aynı tarihte vermiş olduğu dilekçe ile 26/01/2023 tarih ve 32085 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı kanun hükmünde kararnamede değişiklik Yapılmasına Dair 7433 sayılı Kanununun 3. maddesine eklenen geçici 48. maddenin b bendi gereğince; 657 sayılı DMK'na tabi memur kadrosuna atanma talebinde bulunmuş; 01.11.2023 tarihinde de atanmıştır. Söz konusu personel doğum nedeniyle ücretsiz izinde bulunduğu sürelerin 657 DMK'nun Ortak Hükümler Bölümünün (C) 'nin 8. maddesinde " 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir" denildiğinden ücretsiz izin sürelerini hizmetinde ve kademe derecesinde değerlendirilmesini talep etmektedir. Söz konusu sözleşmeli iken memur kadrosuna atanan personelin doğum nedeniyle ücretsiz izin süreleri hizmetinde ve kademe derecesinde değerlendirilir mi?