Toplu iş sözleşmesinde, çalışanların kullandıkları yılık izin günlerine denk gelen hafta sonu tatil günleri ile ulusal ve dini bayramlar yıllık izin dahil edilmeyecektir, denilmiştir. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 1/2/2023 tarihli ve E-74073113-045.02-134939 sayılı görüş yazısında, "Bu itibarla; yıllık izin süreleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi; yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi; yıllık izin verildikten sonra Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu sürelerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü 2 maddesine göre kullandırılması gerektiği, günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan personelin de aynı usulde yıllık izin kullanmasının uygun olacağı mütalaa edilmekte..." denilmiştir. Memurun yılık izin günlerine denk gelen hafta sonu tatil günlerinin dahil edilip edilmeyeceği konusunda tereddüt oluşmuştur. Ayrıca toplu iş sözleşmesinin uygulama zorunluğu konusunda görüşe ihtiyaç duyulmuştur.