6360 Sayılı Kanun ile kapatılan Belde Belediyesinde çalışan taşeron çalışanın açmış olduğu dava neticesinde mahkeme “hizmet alım sözleşmesi çerçevesinde kurulan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun ve buna bağlı olarak davacının 21/05/2010 tarihinden itibaren davalı Belde Belediye Başkanlığı işçisi olduğunun tespitine, davacı tarafın sendikal hak ve diğer haklarının iadesine yönelik isteminin feragat nedeni ile reddine” karar vermiş ve temyiz neticesinde karar onanmıştır. Yargılama devam ederken Belediyemize devrolunan yüklenici firmanın hizmet sözleşmesi sona ermiş ve aynı sözleşme kapsamında çalışan davacı işçinin iş akdi sonlandırılmış, tazminatları ödenmiştir. Söz konusu personel Belediyemize bir dilekçe ile ekine de kararları ekleyerek daimi işçi olarak kabulünü talep etmiştir. Bu durumda 1-Davacının kadrolu olarak işe alınması zorunlu mudur? 2-İdarenin davacıyı işe almak istememesi halinde –haklarından feragat etmesi nedeni ile- herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü doğar mı?