1- 2016 yılında 5393 Sayılı Kanunun 49.maddesine göre sözleşmeli olarak işe başlayan mühendisin sözleşmesi fesh edildikten sonra açmış olduğu idari dava neticesinde İdari Mahkemesi 2017 yılında yani yeni sözleşme yılında yürütmeyi durdurma kararı vermiştir. Bu halde öncelikle sözleşme dönemi sona erdiğinden başlatmama ihtimali var mıdır? Başlatılacaksa yeniden meclis kararı alınması gerekli midir? Yoksa mahkeme kararına göre eski ücret üzerinden işe girişi mi yapılacaktır? Verilen görevi yerine getirmeyen sözleşmeli personelin sözleşmesinin fesh edilebileceğine dair her hangi bir yargı kararı var mı?
2- Teknik Hizmetler sınıfında Sosyolog kadrosunda bulunan bir memur Park ve Bahçeler Müdürlüğü için görevde yükselme sınavına girebilir mi? Saygılarımla
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.