Soru:13/10/2016 tarih ve 29856 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkının ödenmesi”ne ilişkin yönetmelik uyarınca sendika üyesi şirket personellerine 22/01/2015 tarihinden yürürlük tarihine kadar reddedilen ve tüm maddeleri yüksek hakem kurulunca karara bağlanan ve bağlanacak olan toplu iş sözleşmeleri için de fiyat farkı ödenmesi gerekmektedir. Ancak Sendika 6356 şirket personellerinden sendika üyesi olan personeller arasında ayrıma gidilmiş ve bazı personellere fiyat farkı ödemesi yapılmamıştır. Bu personeller arasında 2016 yılı Eylül ayında üye olan çalışanlar yoğunluktadır. Üyelik tarihinin fiyat farkı ödemesinde esas alması uygun mudur? 2016 Eylül ayı ve öncesinde şirket çalışanı olanların bayram parası, ikramiye, yakacak yardımı gibi sosyal haklardan yararlandırılmaması çalışma ve iş hukukuna uygun mudur? Diye sormuştuk. Cevap: Üyelik tarihine bakılmaksızın sendika üyesi olanların tamamının fiyat farkı ödemesinden yararlandırılması gerektiği kanaatindeyiz. Zira, Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte üyelik tarihine ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir. cevabınıza istinaden yetkili Sendika ve Şirket ,09/08/2016 tarihinde toplu iş sözleşmesi sonuçlandırıldığı için 6356 sayılı sendika kanunun 39. maddesi ne göre 22/09/2016 tarihinden sonra sendika üyesi olan şirket personellerine 01/01/2015 ve 22/09/2016 arasındaki toplu olarak ödenen ikramiye yakacak vb sosyal hakları ödenmeyeceği savunmaktadır.sebebininde 6356 sayılı kanunun 39.maddesinin 2. bendine göre ödenmeyeceği kanaatindedir. Bu konu ile alakalı nasıl bir yol izlememiz uygun olacaktır.iyi çalışmalar.