01/01/2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve 24. maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar'ın "İşçi Statüsüne Geçirilme" başlıklı 41. maddesinin 2. fıkrasında "Bu şekilde işçi statüsüne geçirilenlerin istihdam süresi hiçbir şekilde emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığını kazanma tarihini geçemez" ibaresi yer almakta iken diğer taraftan 6356 sayılı "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun "İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi" başlıklı 24. maddesinde de kurumunda sendikal anlamda Kadın Komite Başkanı ve işyeri temsilcisi olan bir işçinin isteği dışında 375 sayılı KHK uyarınca emekli edilmesi mümkün müdür?