İyi günler. Bilindiği üzere 24 Aralık 2017 tarihinde yayınlanan 696 sayılı KHK ile hizmet alımı ile çalışan işçilerimiz belediyemizin Personel Ltd.Şti'ne tüm haklarından feragat ettiğine dair imzalı belge ile geçiş yapılması sağlanmıştır. Ancak bu işçilerin kıdem tazminatı hesaplanmasında mevzuat gereği ve yargı kararları gereğince önceki iş yerlerinde geçen hizmet sürelerinden kaynaklı kıdem tazminatları belediyemizce verilmektedir. İş kanununda ve bu işçi personel yetkili sendikası ile imzalanan sözleşmede yıllık ücretli izin süresi, ; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 , b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün olarak uygulanmaktadır. Tüm bunlardan bahisle halen Belediyemiz Personel Ltd.Şti' de çalışma hayatına devam eden işçi personel ile ilgili olarak izin sürelerinin hesaplanmasında KHK sonrası işe başlangıç tarihi mi baz alınır yoksa hizmet alımı ile görev yaptığı süreyi mi hesap alınarak izin sürelerinin hesaplanması gerekmektedir?