Belediye şirketinde çalışmakta olan belediye işçimiz 2014-2018 yılları arasında 375 sayılı KHK'nın geçici 23. ve 24 maddesi ile tanınan haklar karşılığında daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemlere ilişkin olarak iş sözleşmelerinden dolayı herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklardan feragat ettiğini kabul eden sözleşme imzalayarak 2018 yılında belediye şirketine işçi kadrosuna geçmiştir. Emekliliği dolduğundan dolayı belediye kıdem tazminatı öderken 2014 ile 2018 yılları arasında ki yıllarında kıdem tazminatını ödeme zorunluluğu var mıdır? Ödenmediği takdirde dava açtığında kazanır mı?
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.