696 sayılı khk ile taşerondan kadroya geçen sürekli işçilerin yıllık izin hakediş zamanı taşeron firmadaki işe giriş tarihi olarak mı dikkate alınmalı, yoksa kurumla sözleşme imzaladıkları 1 Nisan tarihi olarak mı dikkate alınmalı? Yıllık izin süresinin hesabında taşeronda çalıştıkları hizmet süresi de dikkate alınmalı mı?
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.