Sayın Hocam; 696 Sayılı KHK ile 375 Sayılı KHK'ye eklenen geçici 24. madde gereği Belediye Şirketlerine işçi statüsü ile aktarılan taşeron işçiler için Çalışma Bakanlığınca 12.04.2018'de yayınlanan “375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24. Maddesi Uyarınca İdarelerce İşçi Statüsüne Geçirilen İşçilerinin Ücret İle Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri”nin en başında "şirketlerce işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir." denilmektedir. Yani bu işçiler için her türlü ücret, mali ve sosyal hak bu sözleşmede belirlenmiş durumdadır. Bu noktada yukarıda belirtilen hükümler arasında olmamasına rağmen şirket işçilerimize yılbaşı için kişi başı 75-TL. market çeki temin edip dağıtabilir miyiz? Söz konusu çeklerin bedeli sermayesinin tamamı belediyemize ait olan şirketin kendi bütçesinden karşılanacak olup, belediyeye fatura edilmeyecektir. Fakat daha sonraki süreçte belediye şirketinin olası bir sayıştay denetimi sırasında "yukarıda belirtilen hükümlerde sayılmayan bir mali ve sosyal ödemeyi yapamazdınız" şeklinde bir ifade ile karşılaşabilir miyiz?