Belediyemiz ltd şirketinde asgari ücretin % 50 fazlası ile şantiye şefi olarak çalışmakta olan personelin yeni bir iş programından dolayı şirket tarafından görevi değiştirilmek isteniyor. 2 Nisan tarihinde şirkete geçmeden önceki pozisyonu şantiye şefi olduğundan dolayı, belediye şirketine aynı vasıfla geçiş yaptı. Fakat incelemeler neticesinde taşeron şirket ve ltdi. şti.nde çalıştığı süreçte şantiye şefi pozisyonuna ait olması gereken vasıfları (teknik şartnamede belirtilen 2 yıllık üniversite mezunu olma şartı) taşımadığı tespit edilmiştir.   1- Bu personeli görev değişikliği yapmamız için nasıl bir yol izlemeliyiz? 2-Hangi görevler verilebilir. Temizlik işçisi olarak çalıştırabilir miyiz? 3-Sözleşmesi fesih edilebilir mi? Ya da yeni bir sözleşme imzalanabilir mi? Temizlik işçisi olarak çalıştırılırsa asgari ücret + %10 luk ücretle çalışması gerekecek. Ücreti düşürülebilir mi? 4-Geriye dönük herhangi bir yaptırım uygulayabilir miyiz? 5- Şantiye şefi pozisyonunda çalıştırılırken, pozisyona uymayan personel çalıştırıldığından geriye dönük zimmet çıkar mı? (Temizlik işçileri asgari ücretin %10’u ile çalışmakta ) 6- İşçi hak talebi için mahkeme yoluna gitmemesi için nasıl bir yol izlememiz gerekir?