Belediyemiz Şirketinde işçi statüsünde çalışmak üzere işe alınacak kişilerle ilgili Tekirdağ İl Emniyet Müdürlüğü tarafından yapılan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonucunda bazı ilgililerin suç kaydının bulunduğu tespit edilmiştir. Suç kayıtları içeriğinde; hırsızlık(zincirleme ve nitelikli halleri), kişiyi hürriyetten yoksun bırakma, kasten yaralama, uyuşturucu veya uyarıcı madde ticareti yapma veya sağlama, suç örgütüne üyelik, kasten öldürme, cinsel taciz gibi suçlar bulunmaktadır. İdare tarafından personel şirketlerinde çalıştırılacak personellere ilişkin bir yönerge çalışması yapılmaktadır. Birçok büyükşehir belediyesi ile irtibata geçilmiş olup, hırsızlık, cinsel suçlar vb gibi suçlarda güvenlik soruşturmasının engel teşkil etmediği ancak suç kayıtları olan personellerin işe alınmaması yönünde idarenin takdir hakkının kullandığı (işe başlatılmayan personellerin güvenlik soruşturması neticesinde işe başlatılmadığı yahut işe başlatılanların iş akitlerini feshedildiği) görülmüştür. Bu durumda güvenlik soruşturması neticesinde yasanın uygun görmediği şartları taşımayan ancak yukarıda belirtilen suç kaydı bulunan personellerin suç kayıtları neticesinde iş akitlerinin fesih yoluna gidilip gidilmemesi yönünde nasıl bir yol izlemesi gerektiği hususunda tereddüt hasıl olmaktadır. Konu hakkında yardımlarınızı bekliyoruz. Teşekkürler.