İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları İle Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esasların 5.maddesinde İdareler belirlenen oranın aşılmaması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı yeni hizmetlerini şirketlere gördürebilir ve bu amaçla şirketler tarafından yeni işçi alımı yapılabilir, denilmektedir. 6. maddede de hizmet alımlarının gördürülmesi ve harcamaların izlenilmesinden bahsedilmektedir. Buna göre:

1- Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan Genelge ile Mahalli İdare Şirketlerine Yeni İşçi Alımı konusunda yeterli kadar açıklayıcı olmasa da bir açıklama yapılmış, genelge ekinde bulunan personel gider cetveli E kısmında Cari Yılda Şirket Personeline Ödenecek Net Ücret denilmiştir. Bu net ücret şirketin belediyemize kesmiş olduğu faturada KDV’siz oran mıdır? Bu belge düzenlendiği tarih itibariyle oluşan tutarlar mı geçerli 3 aylık oluşan rakamlarla 12 ayda oluşacak ödemeler mi hesaplanacak?

2-Personel Gider Oranını 5393 Sayılı Kanunun 49.maddesinde büyükşehir ilçelerinde de yüzde 30 olduğu halde belediye şirketlerinde işçi alımında büyükşehir ana kademe hariç diğer ilçelerde %40 olduğu doğru mudur?

3-Personel Gider oranı belirlenen tutarları aşmayan belediyeler 375 Sayılı KHK’nin 24 maddesi kapsamında kadroya geçen işçiler kapsamında olmadan hizmetlerini ihtiyaçları doğrultusunda doğrudan temin ile hizmet alımı yapılıp taraflarca sözleşme imzalanarak belediye şirketine yaptırması için izlememiz gereken yol nedir? Bu kapsamda bir sınırlama var mıdır? Bu personelin için İŞKUR’da ilana çıkılması gerekli midir?