Sayın Hocam; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68’inci maddesinin (B) bendinin dördüncü fıkrasında “(Ek paragraf: 2/7/2018 - KHK-703/172 md.) Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde öngörülen hizmet süresi şartları aranır. Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda bu bentte öngörülen hizmet süresi yükseköğrenim gördükten sonra beş yıl olarak uygulanır. Ancak bu beş yıllık sürenin hesabında Devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri esas alınır.” hükmü yer almaktadır. Söz konusu madde doğrultusunda 06.02.2013 tarihinde lisans öğrenimini tamamlayan ve Belediyemizde 5393 sayılı Belediye Kanununun 49’uncu maddesinin üçüncü fıkrasına göre 20.09.2018-14.03.2023 tarihleri arasında (4 yıl 5 ay 25 gün) sözleşmeli personel olarak istihdam edilen personel, 7433 sayılı Kanun gereğince de 15.03.2023 tarihinde memuriyete geçmiştir. İlgilinin hali hazırda 10 yıl 3 ay kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süresi bulunmaktadır. Bu süreler sözleşmeli personel olarak görev yaptığı süreler ve özel sektörde çalıştığı sürelerin ¾’ü alınarak hesaplanmıştır. Mezkur Kanun çerçevesinde sözleşmeli personel iken kadroya geçen ve memur kadrosunda 1 yıl 8 ay 27 gün hizmeti bulunan (toplam kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süresi 10 yıl 3 ay) personelin asaleten 1 dereceli daire başkanı kadrosuna atanıp atanamayacağı konusunda görüşünüze ihtiyaç duyulmuştur. İyi çalışmalar dilerim.