İyi günler, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi uyarınca kurumumuzda boş bulunan norm kadrolarımıza kadro karşılığı ile sözleşmeli personel almak istemekteyiz. Bu bağlamda belediyemiz insan kaynaklarına yapılmış olan başvurular içerisinde, 5393 sayılı Kanunun 49. Maddesinde belirtilen; “Çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir.” İfadelerinin yer aldığı ilgili kanuna göre, kurumumuza yapılan başvurulardan şartlarının uygun olduğunu düşündüğümüz eğitim ve meslek gruplarında bulunan kişilerden; İnşaat Mühendisi, Jeoloji Mühendisi, Yapı Denetim Teknikeri, İşletme Fakültesi Lisans, Sosyal Hizmetler Önlisans, Ticaret Meslek Lisesi Bilgisayarlı Muhasebe, Endüstri Meslek Lisesi Torna Tesviye ve Teknik Lise Bilgisayar Yazılım ve Donanım bölümlerinden mezun olduklarını beyan ederek başvuru da bulunan kişilerin, kurumumuza ait boş bulunan kadrolarımızda kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilmeleri mümkün müdür? Belirtmiş olduğumuz öğrenim durumu ve meslek gruplarına sahip bu kişilerin sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilmesinin uygun olması durumunda, kanuna aykırı bir işlem yapmamak adına mevzuat hükümlerine uygun olarak izlenmesi gereken usul ve esasların neler olduğunu öğrenmek istemekteyiz. Konu ile ilgili olarak bizlere yardımcı olacağınızı düşünüyor, iyi günler diliyorum.