Öncelikle merhabalar, kolay gelsin. Belediyemizde 5393 sayılı yasanın 49. maddesine göre istihdam edilen bir personelimiz, maaş alacaklarının, devlet memurlarının maaşları gibi peşin ödenmesi talebinde bulunmuştur. Belediyemizde, bu yasa maddesine göre istihdam edilen personele maaşları, işçi alacakları gibi, "önce çalışma sonra maaş ödemesi", sisteminde ödenmektedir. Yani devlet memurları her ayın 15'inde o ayın maaşına hak kazanırken, bu sözleşmeli personeller, 1 ay öncesinin maaşlarını haketmektedirler. Başvuruda bulunan sözleşmeli personel gerekçe olarak; 1- Belediye ile sözleşmeli personeller arasında yapılan hizmet sözleşmesinin 5 .maddesinde yer alan "ücretin peşin olarak ödeneceği" nin yazmasını, 2- Bunun yanında; "SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR " başlıklı ; 6/6/1978-7/15754 Tarihi ve No'lu , Dayandığı Kanun 28/2/1978-2143 olan Bakanlar Kurulu Kararının "MADDE 11 - Ödemeler her ay başında peşin yapılır." düzenlemesi ile 3- İçişeri Bakanlığı Mahalli İdareler Müdürlüğünün "Sözleşmeli Personel İstihdamı" başlıklı 31.10.2005 tarih ve B050MAH0710001/11493 Sayılı Genelgesi'nin 5 maddesinde yer alan "Ücretler , sözleşmede mutlaka net tutar olarak belirtilecek ve her ayın başında peşin olarak ödenecektir" düzenlemesini göstermiştir. Tarafımız, 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre istihdam edilen personellerin ücret ödemesinin memur maaş ödemeleri gibi peşin olarak mı, yoksa işçi maaş ödemeleri gibi çalıştıktan sonra (Örnek: Şubat ayının 15 inde devlet memurları şubat ayı maaşını almaktayken, sözleşmeli personel Şubat ayının 15'in de Ocak ayı maaşını almaktadır) çalışılan ay ücretinin ödenmesi mi gerektiği noktasında ihtilaf yaşamaktayız. Bu nedenle bu personellere yapılacak olan ödemenin nasıl yapılacağı hususunda yardımlarınızı rica ediyoruz. Saygılarımızla arz ediyor, tesekkür ediyoruz