Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda sözleşmeli personele ücretsiz izin verilmesine dair hüküm bulunmamaktadır. Devlet memurları için aylıksız izin hakkı tanınan bazı durumlar (askerlik, doğum gibi) sözleşmeli personel bakımından sözleşmeyi tek taraflı fesih hakkı sağlamakta, belirli süre sonunda da eski pozisyonuna atanma hakkı vermektedir. Konuyla ilgili olarak Esasların ek 1. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında, "Doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır.” denilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49.maddesine istinaden Tam Zamanlı Hizmet Sözleşmesi ile 2019 yılından bu yana Sözleşmeli Tekniker olarak istihdam edilen personel için, 2022 mali yılında hizmet sözleşmesi yenilendi. Kurumumuzda, 5393 sayılı kanuna tabi olarak istihdam edilen sözleşmeli statüdeki personelin yukarıda açıklanan Aylıksız izine ayrılma esaslarında belirtilen sebepler dışında, özel işleri nedeniyle aylıksız izine ayrılma hakkı var mıdır?