Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9. maddesi gereği 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan sözleşmeli personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilmektedir. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan Ek-1/a "Tam Zamanlı olarak Çalıştırılacak Sözleşmeli Personele Hizmet Sözleşmesi" nin 12. maddesinde ise "217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri toplamı on yıla kadar olan sözleşmeli personele bir takvim yılı içerisinde yirmi gün, toplam hizmet süresi on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli yıllık izin verilir." hükmü yer almaktadır. Esaslarda hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar tanımı yer almakta iken tip sözleşmelerde hizmet süresi on yıla kadar olan ibaresinin kullanılması ve sözleşmeli personelin takvim yılı içerisinde yıllık sözleşme ile çalıştırıldığı ve devami yıllarda sözleşmesinin devam edip/etmeyeceğine ilişkin kesin bir hüküm olmaması sebebiyle, bir yılını doldurmadığı ilk sözleşme dönemi içerisinde yıllık izine hak kazanıp/kazanamayacağı hususunda tereddüte düşülmüştür. Konu ile alakalı görüşünüzün bildirilmesi hususunu saygılarımla arz ederim.