5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. maddesi uyarınca istihdam edilen personelimizin tip sözleşmelerinin 12.Maddesinde - ."................ Belediyesinde; 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri toplamı on yıla kadar olan sözleşmeli personele bir takvim yılı içerisinde yirmi gün, toplam hizmet süresi on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Ücretli yıllık izinlerin yılı içinde kullanılması esas olup yılı içinde kullanılmayan izin süreleri için ayrıca ücret ödenmez. " denmektedir. Ancak; 217 SKHK 'nın 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 123 üncü maddesiyle yürürlükten kaldırılmasına rağmen mezkur KHK’nın Geçici 3 üncü maddesi hükmü uyarınca Mevzuat Bilgi Sisteminde tutulduğu bildirilmiştir. Bu kapsamda anılan KHK’nın 2. Maddesinde sayılan kurumlarda geçen sürelerin senelik izin süre hesabında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususunda tereddüt hasıl olmuştur. Ayrıca sözleşmeli personellerin özel sektörde geçirmiş oldukları sürelerin senelik izin süre hesabında değerlendirilmesine ilişkin kanun, yönetmelik, tebliğ v.b. bir hüküm bulunmakta mıdır?