Merhaba Hocam, Belediyemiz şirketinde işçi olarak 01.04.2018 tarihinden bu yana çalışmakta olan Maden Mühendisliği bölümü mezunu personelimizi, Sözleşmeli Mühendis olarak almak istiyoruz. kişi bu zamana kadar belediyemizde işçi olarak çalışmasının yanı sıra, belediye şirketinin iş sağlığı ve güvenliği uzmanlığını da, ayrı bir sözleşmeye istinaden yürütmüştür. Kişi bu ek işin yarı zamanlı olduğunu ve bu durumun mevzuata uygun olduğunu ileri sürmüş; sözleşmeli mühendis olarak çalışacağı süre boyunca da bu ek işlere devam etmek istediğini beyan etmiştir. Kişinin istihdamının dayanağı olan 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49'uncu maddesinin 3'üncü fıkrası gereğince tam zamanlı olarak çalıştırılacak sözleşmeli personele ilişkin hizmet sözleşmesinin' (Tip Sözleşme) 11'inci maddesinde de "Sözleşmeli personel, kazanç getirici başka herhangi bir iş yapamaz." hükmü bulunmaktadır. Bahse konu kişi sözleşmeli personel olarak çalıştığı süre boyunca yarı zamanlı olarak başka bir iş yapabilir mi? Bu kişi için 01.04.2018 tarihinde istenen güvenlik soruşturmasının sonucu 28.12.2018 tarihinde belediyemize ulaşmış olup, aradan geçen 2,5 aylık süre de göz önüne alındığında, yeni bir güvenlik soruşturması talep edilmesi gerekir mi yoksa 28.12.2018 tarihinde olumlu sonuçlanan güvenlik soruşturmasına dayanarak işbaşı yaptırılabilir mi?