Belediyemizde 4857 sayılı İş Kanununa tabi sürekli işçi kadrosunda çalışmakta iken 14.01.2025 tarihi itibariyle emekliye ayrılacak olan işçinin birikmiş 137 gün yıllık izini mevcuttur. İlgili personele kullanmadığı yıllık izin ücretlerinin ödenmesinin 17 Mayıs 2024 tarih 32549 sayılı resmi gazetede yayınlanan Tasarruf Tedbirleri açısından herhangi bir sakıncası var mıdır? Kullanmadığı yıllık izin ücretleri ödenmez ise mahkeme kararı ile ödenebilir mi?
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.