Mahalli İdarelerde çalışan sözleşmeli personellerin, 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanununda “İl Özel İdareleri, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birliklerinde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’ nun 49.maddesinin 3.fıkrası çerçevesinde 28 Kasım 2022 tarihinde çalışmakta olanlardan Kanunun yürürlüğe girdiği (26 Ocak 2023) tarihte sözleşmesi devam eden ve 657 s.DMK.’nun 48.maddesinde belirtilen genel şartları Taşıyanlar, Memur kadrolarına atanmışlardır. İlgili Kanunda; “28.11.2022 tarihi itibariyle sözleşmeli personel olup, 7433 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanarak memur kadrosuna geçirilenler, anılan Kanunun 3 üncü maddesi ile 657 sayılı Kanuna eklenen geçici 48 inci maddenin altıncı fıkrasına göre; il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarına naklen atanamayacaklardır.” hükmü yer almaktadır. “X” Belediyesinde sözleşmeli statüde görev yaparken, 7433 kanun hükümleri gereği; 15.03.2023 tarihinde memur kadrosuna atanan bir kişi, 15.07.2024 tarihinde kendi isteği ile istifa ediyor. İstifa eden bu kişi, belediyemize 657 sayılı kanunun 92.maddesine istinaden açıktan atanma talebi ile başvuru yapmıştır. Personel giderimizin Bütçeye oranı %30’un altındadır. 2025 mali yılında 3 memurumuz, nakil olarak başka kurumlara geçişleri yapılmıştır. Tasarruf Tedbirleri Genelgesi gereği; Açıktan atanma yoluyla memur istihdam edebilir miyiz, sakınca var mıdır? Açıktan atanma talebinde bulunan kişinin, 7433 sayılı kanuna göre, belediyemize atanmasında, yasa hükmü gereğince memur olarak görev yaptığı süre açısından ve açıkta kaldığı süre bakımından sakınca var mıdır?