696 Sayılı KHK’nin Geçici 24. Maddesi hükümlerinin uygulanması aşamasında karşılaştığımız ve cevabını bulamadığımız sorunlar aşağıya çıkartılmış olup, bu sorularımıza vereceğiniz cevaplar yapılacak işlemlerde bizlere yol gösterecektir.

1- Kararnamenin Geçici 23. Maddesinin üçüncü fıkrasında “Birinci fıkrasındaki personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında bulunmakla birlikte 04/12/2017 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendiren sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmeleri askıda olanlar veya anılan tarih itibariyle askerde bulunanlar hakkında bu madde hükümleri uygulanır.” Denilmektedir. Belediyemiz temizlik hizmetlerinde çalışan şirket personelinin bir tanesi ayağı kırıldığı için 04/12/2017 tarihinden önce sağlık kurulu raporuyla izine ayrılmış olup, halen raporu devam etmektedir. Bu işçinin yerine şirket başka bir kişiyi rapor süresince çalıştırmaya başlamıştır. Bu yasaya göre raporlu olan asıl işçi kadroya geçirilecek ancak onun yerine geçici olarak çalışan işçinin durumunun ne olacağına karar veremedik. Yedek işçiyi de kadroya geçirecek miyiz, yoksa rapor süresinin sonunda işine son mu verilecektir? 

2- Belediyemizde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı suretiyle on- on iki yıldır çalışmakta olan ve emekliliklerine birkaç yıl kalmış olan işçiler var. Bunlar KHK’nın Geçici 24. Maddesinin (ç) bendinde bahsi geçen geriye dönük kıdem tazminatı haklarından feragat etmek istememektedir. Bu durumda bu işçilerin kıdem tazminatları ödenerek işlerine son mu verilecek yoksa tazminatsız olarak sözleşmelerini sonlandıracak mıyız? 

3- Taşeron işçilerin devredileceği, tüm hisseleri belediyemize ait şirkette halen çalışmakta olan işçilerde 696 sayılı KHK’nın Geçici 24. Maddesinden yararlandırılacak mıdır? İyi çalışmalar.