Merhabalar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi teknik hizmetler sınıfında tekniker ünvanlı kadroda görev yapmakta olan personelimiz, daha önceki tarihlerde sırasıyla; - Aralarında takriben 1 aylık fasıla bulunan ve her biri yaklaşık onar aylık iki dönem halinde Vizeli (geçici) işçi olarak, - Akabinde 5620 sayılı kanunun 1-c ve 2-c maddelerine istinaden sürekli işçi kadrosuna geçirilerek sürekli işçi olarak (SGK hizmet dökümü belgesine göre işten çıkış ve yeniden işe giriş yaptırılmaksızın yukarıda bahsedilen son vizeli işçi kaydının devamı şeklinde), - Ardından sürekli işçi kadrosundan istifa edip ertesi günü itibariyle 5393 sayılı kanunun 49. maddesine istinaden tekniker ünvanlı tam zamanlı personel olarak Kurumumuzda görev yapmıştır. İlgili personelimiz 6495 Sayılı Kanunun 9'uncu maddesiyle 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen Geçici 41. Maddeye istinaden Eylül 2013'te mevcuttaki memur kadrosuna atanmıştır. Personelimiz, yukarıda belirtilen tüm çalışma dönemlerinden önceki bir tarihte Tekniker ünvanını ihraz etmiştir. Ayrıca yine yukarıda belirtilen tüm çalışma dönemlerinden önceki bir tarihte 18 yaşını doldurmuştur. Memuriyete geçişinde sözleşmeli süreleri 4/4 oranında kazanılmış hak aylığı süresinde değerlendirilmiştir. Bayan personel olup askerlik süresi bulunmamaktadır. Sizlerden öğrenmek istediğimiz husus: İlgili personelimizin sürekli işçi statüsünde Kurumumuzda görev yaptığı sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceğidir. Zira personelimiz, sürekli işçi olarak Kurumumuzda fiilen tekniker olarak çalışmış olup Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin II Sayılı Kütük isimli kadro kütüğü cetvelinde belediyeler için sadece Ustabaşı, Usta, İşçi, Aşçı, Operatör, Yağcı, Şoför ve Temizlik İşçisi isimli sürekli işçi kadro ünvanları öngörülmüştür. Personelimizin ise, bu ünvanlar arasında yer alan İşçi ünvanıyla görev yaptığı anlaşılmaktadır. SGK Hizmet dökümü belgesine göre geçici (vizeli) işçi olarak görev yaptığı dönem ile sürekli işçi olarak görev yaptığı dönemin giriş çıkış yapılmadan tek dönem halinde olması, yine bu belgede herhangi bir ünvan kodunun bulunmaması, fiilen teknikerlik görevlerinde bulunmuş olmasına rağmen bir önceki paragrafta açıklandığı üzere ilgili yönetmelikte belirtilen işçi isimli ünvanın teknik bir ünvan olmaması ve personelin bu işçi ünvanlı kadroda bulunması hususları konuyu bizim açımızdan karmaşık hale getirmiştir. Söz konusu sürekli işçi ve geçici (vizeli) işçi olarak görev yapılan dönemlere ilişkin olarak ilgili personelimizin elle doldurulup imzalanan senelik izin kağıtlarından bazılarında, görevi alanında tekniker yazmaktadır. Tüm bu hususlar göz önüne alındığında; - Personelimizin sürekli işçi ve/veya vizeli (geçici) işçi olarak görev yaptığı dönemlerin kazanılmış hak aylığına esas hizmet süresinde değerlendirilmesi mümkün müdür? Mümkün ise, kamu olduğu göz önüne alınarak 4/4 oranında mı yoksa 3/4 oranında mı değerlendirilmelidir? - Değerlendirilmesi mümkün ise bunun için Kurumun ve/veya personelin ibraz etmesi gereken bir belge var mıdır? Yukarıda bahsi geçen imzalı senelik izin belgesi bunun için yeterli midir? Personelimizden veya Kurumumuzun şimdiki ya da -ulaşılabilirse- o dönemdeki birim amirlerinden, yazılı bir belge alınması gibi bir gereklilik var mıdır? Cevabınızı bekler, saygılar sunarım.