Belediyemizde 4857 sayılı Kanuna tabi işçi olarak görev yapan ve yıllık izin kullanmakta iken personelimiz 15.11.2017 tarihinde tutuklanmıştır. Toplu İş Sözleşmesinin İş Akdinin Devam Ettiği Haller başlıklı 31/b maddesinde “Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlar hariç, yakalama ve tutukluluk dolayısıyla işe gelmeyenlerin iş akdi 150 gün feshedilemez. İşçi bu süre içinde ücretsiz izinli sayılır.” denilmektedir. Söz konu personelle ilgili; 1- Tutuklu iken yıllık izni devam eder mi? 2- Tutukluluk hali yıllık izin bitim tarihinden itibaren mi başlar? 3- Tutukluluk hali tutuklandığı tarih olan15.11.2017 tarihinden itibaren mi başlar? 4- Toplu iş sözleşmesindeki 150 günlük süre hangi tarihten itibaren başlar ve iş akdi ne zaman fesh edilir? Tutuklanan bulunan personelimizde hakkında idari olarak yapılacak olan işlemle ilgili tereddüde düşüldüğünden konu hakkında görüşlerinizin bildirilmesini arz ederim.