Merhaba iyi çalışmalar hocam. Kurumumuzda sürekli işçi kadrosunda bulunan bir işçimiz üzerine atılı bir suçtan dolayı gözaltına alınmış olup, Savcı tarafından tutuklu olarak yargılanma kararı verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinde " IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması" hükmü yer almaktadır. Kurumda akdedilen Toplu İş Sözleşmesinde ise: İşçi herhangi bir suçtan gözaltına alındığı ya da tutuklandığı takdirde, gözaltı ve tutukluluk süresince ücretli izinlidir. Bu süre içinde ücreti tam olarak ödenir. Tutukluluk halinin 2 yılı aşması halinde, 2 yılın sonunda işçinin iş sözleşmesi askıya alınır ve işçi ücretsiz izinli sayılır. (Yüz kızartıcı suçlardan tutuklanan işçiler için bu madde hükümleri geçerli değildir) şeklindedir. Bu durumda işçimiz için hangi hükmün uygulanması gerekir? Teşekkürler iyi çalışmalar.