Tutukluluk Sebebiyle İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Ücret Ödenmesi Hk.

  • Soru ID: 14017
  • Üye ID: 2970
  • Sorulma: 10.03.2020
  • Cevaplanma: 10.03.2020

Soru

Merhaba iyi çalışmalar hocam. Kurumumuzda sürekli işçi kadrosunda bulunan bir işçimiz üzerine atılı bir suçtan dolayı gözaltına alınmış olup, Savcı tarafından tutuklu olarak yargılanma kararı verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinde " IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması" hükmü yer almaktadır. Kurumda akdedilen Toplu İş Sözleşmesinde ise: İşçi herhangi bir suçtan gözaltına alındığı ya da tutuklandığı takdirde, gözaltı ve tutukluluk süresince ücretli izinlidir. Bu süre içinde ücreti tam olarak ödenir. Tutukluluk halinin 2 yılı aşması halinde, 2 yılın sonunda işçinin iş sözleşmesi askıya alınır ve işçi ücretsiz izinli sayılır. (Yüz kızartıcı suçlardan tutuklanan işçiler için bu madde hükümleri geçerli değildir) şeklindedir. Bu durumda işçimiz için hangi hükmün uygulanması gerekir? Teşekkürler iyi çalışmalar.

Cevap

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.
Soru-cevaplar hakkında kişisel notlar alabilirsiniz. Aldığınız notları yalnızca siz görebilirsiniz.