Tutukluluk Sebebiyle İşten Çıkarılan İşçinin Tekrar İşe Alınması Hk.

  • Soru ID: 13510
  • Üye ID: 2935
  • Sorulma: 31.12.2019
  • Cevaplanma: 31.12.2019

Soru

696 Sayılı KHK kapsamında kurulan şirket bünyesinde çalışan işçimiz 27.09.2019 tarihinde tutuklanması nedeniyle 3 yıldan fazla çalıştığı göz önünde bulundurulmuş ve 8 haftadan fazla tutuklu kalmaması nedeniyle tutukluluk tarihi sonunda işe geri dönüş yapmıştır. Yukarıda belirtilen şahıs 26.11.2019 tarihinde 3 yıl 9 ay kesinleşmiş hapis cezası olması nedeniyle 27.11.2019 tarihinde tutuklanmıştır. Bahse konu kişinin kesinleşmiş hapis cezası olmasından dolayı iş akdi sonlandırılmıştır. Ancak ilgili şahıs 17.12.2019 tarihinde Denetim Serbestlik şartı ile salıverilmiş ve 23.12.2019 tarihinde işe dönüş talebinde bulunmuştur. Bu durumda işten çıkışı yapılmış kişinin işe alınıp alınamayacağının tarafımıza bildirilmesini talep ediyoruz.

Cevap

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.
Soru-cevaplar hakkında kişisel notlar alabilirsiniz. Aldığınız notları yalnızca siz görebilirsiniz.