Tutukluluk Sebebiyle İşten Çıkarılan İşçinin Tekrar İşe Alınması Hk.

  • 31.12.2019 A*** B***
  • ********* ****** Sarıgöl Belediyesi

Soru

696 Sayılı KHK kapsamında kurulan şirket bünyesinde çalışan işçimiz 27.09.2019 tarihinde tutuklanması nedeniyle 3 yıldan fazla çalıştığı göz önünde bulundurulmuş ve 8 haftadan fazla tutuklu kalmaması nedeniyle tutukluluk tarihi sonunda işe geri dönüş yapmıştır. Yukarıda belirtilen şahıs 26.11.2019 tarihinde 3 yıl 9 ay kesinleşmiş hapis cezası olması nedeniyle 27.11.2019 tarihinde tutuklanmıştır. Bahse konu kişinin kesinleşmiş hapis cezası olmasından dolayı iş akdi sonlandırılmıştır. Ancak ilgili şahıs 17.12.2019 tarihinde Denetim Serbestlik şartı ile salıverilmiş ve 23.12.2019 tarihinde işe dönüş talebinde bulunmuştur. Bu durumda işten çıkışı yapılmış kişinin işe alınıp alınamayacağının tarafımıza bildirilmesini talep ediyoruz.

Cevap

Yetkisiz Erişim!


Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Ara: +90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

Cevaplayan: MTS Yayın Kurulu

İlgili Kanun

İş Kanunu (4857)


Yorumlar