iyi günler hocam, kurumumuzda bir adet zabıta memuru çalışmaktadır. bu personele meclis kararı ile aylık fazla çalışma ücreti verilmektedir. Mali Yılı Bütçe Kanunu’nun K Cetvelinin III/B-3. maddesi ç) de belirtildiği üzere diğer hallerde ise fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir, denmektedir. zabıta memurunun yıllık izinleri muhasebe birimine sehven verilmeyip unutulduğu için zabıta memurunun izinli olduğu günlerde de aylık fazla çalışma ücreti ödenmiştir. insan kaynakları olarak 2013 yılından itibaren 2018 yılı dahil kullanılan yıllık izinleri üst yazı ile sehven unutulduğundan fazla ödemelerin kesilmesi istenmiştir. ancak zabıta memuru 24 saat üzerinden çalıştığını kesinti olamayacağını, yıl içindeki yıllık izinlerinin tamamını kullanmadığını kullanmadığı izinlerin parasının ödenmesini istemiş, ayrıca insan kaynakları müd. v. odasına gelerek bu konudan dolayı bayan olduğun için uğraşmıyorum yoksa seninle uğraşırım, diyerek de tehdit tarzı konuşma yapmıştır. memur hakkında ne gibi işlem yapılır, zabıta memurunun geçmişe yönelik aylık fazla çalışma ücreti kesilir mi kesilmez mi? bu konuda bilgilendirirseniz çok memnun olurum, iyi çalışmalar.