Belediyemizce gerçekleştirilmiş olan 10.01.2017 - 31.12.2017 tarihleri arasında devam eden 48 personel ile 7812 yevmiyeli miktarlı, “İlçemiz Kırsal Mahallelerinde Genel Temizlik Hizmetlerinde Çalıştırılmak Üzere işçilik Hizmet Alımı” işi kapsamında alt işveren bünyesinde olup Belediyemiz hizmetlerinde çalışan 47 kişi bulunmaktadır. Gerçekleşen ihale gereği çalışanların çalışacağı mahalleye göre ay içerisinde kaç yevmiye çalışacağı belirlidir.Bunların içerisinde hiçbirisi tam ay 30 gün olarak çalışmamaktadır. Dolayısıyla SGK primleri de çalıştığı yevmiye (gün) sayısı olarak bildirilmektedir. 24.12.2017 tarih ve 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. Maddesine eklenen geçici 24. Maddesinde; “Bu maddenin uygulanmasında, mahalli idare veya şirketlerinin bütçelerinde yapılan, yıl boyunca devam eden, niteliği gereği süreklilik arz eden ve haftalık çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı park ve bahçe bakım ve onarımı ile çöp toplama, cadde, sokak, meydan ve benzerlerinin temizlik işlerine ilişkin alımlarda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilir.” hükmü bulunmaktadır. Buna göre Sayın Hocam; Bu yevmiyeli işçilik hizmeti alım ihalesi 696 sayılı K.H.K. kapsamından haftalık çalışma saatlerini tamamlamadığından yararlanamıyor. Bu hizmet alımına Belediyemizce devam edilebilir mi? Yevmiyeli işçilik ihalesi bu kapsamda 696 K.H.K. dışında olduğundan belediye şirketlerine haftalık mesai saatinin tamamını Belediye için kullanmadığından dolayı bu hizmet alımına devam edilir mi? Ya da belediyenin yüzde yüz hissesine sahip olduğu şirket üzerinden yevmiyeli işçi çalıştırılması için nasıl bir yöntem izlenmelidir? Belediyenin bu işçileri çalıştırmaya ihtiyacı bulunmaktadır.