Sayın hocam; Belediyemizce yapılan ihale kapsamında sözleşme konusu iş 8000 yevmiye ile 31.12.2015 tarihine kadar personel çalıştırılmasına dayalı işçilik hizmet alımı kapsamında çalışmakta olan işçilerin; Soru 1: 6360 sayılı kanun öncesinde köy tüzel kişiliklerinde korucu olarak çalışan ve muhtarlığa bağlı işçi kanun yürürlüğünden sonra muhtarlık bünyesinde tüzel kişiliği bulunmadığından çalışamamış olup, muhtarlıkça çıkışları verilmiştir. Sonradan yukarıda belirttiğimiz kapsamdaki ihaleye göre bu işçilerden bazılar yevmiyeli işçi olarak belediyemizde çalışmaya başlamışlardır. Emeklilik gereği tazminat talebinde bulunan bir işçi için; Bu işçinin 6360 yasasından önce köy tüzel kişiliğinde çalışmış olduğu günlerden belediye sorumlumudur? Kıdem Tazminat ödemesi gerekir mi? Yevmiyeli işçilere aylık 30 gün üzerinden prim ödemeleri yapılmamakta olup, Belediye de yevmiye hesabı çalışan ayda bazen 8 gün bazen 15 gün çalışarak sigorta primi ödenen bu işçi bir yılda toplamda en az 150 gün en çok 265 gün ihale kapsamında çalışarak hizmet vermektedir. Yevmiyeli bu işçiler kıdem tazminatı hakkı elde etmekmidirler? 2 yıl boyunca ihale kapsamında çalışıp toplamda 360 gün prim ödemesi yaptığımız zaman mı kıdem tazminatı hakkedecek bu YEVMİYELİ İŞÇİler? Teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.