Yıllık İzin Süresinin Belirlenmesine Esas Hizmet Süreleri

  • Soru ID: 21732
  • Üye ID: 986
  • Sorulma: 30.04.2023
  • Cevaplanma: 30.04.2023

Soru

Merhabalar, Belediyemiz bünyesinde 01.01.2010 tarihinde taşeron firma üzerinden işe başlayan personelimiz 15.05.2019 tarihinde sözleşmeli personel olarak atanmış son çıkan 7433 sayılı Kanun ile 15.04.2023 tarihinde kadrolu memur unvanını almıştır. Bu personelimizin yıllık izin hesabı yapılırken işe başlama tarihi olarak hangi tarihi dikkate almamız gerekiyor? Kamuda taşeron şirket bünyesinde ve belediye şirketi üzerinde işçi olarak çalıştığı günleri de yıllık izin hesabına ekleyecek miyiz? Yıllık izin başlangıç günü, sözleşmeli olarak başladığı tarih mi, yoksa belediyeye ilk girdiği tarih olan 2010 yılı mı?

Cevap

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.
Soru-cevaplar hakkında kişisel notlar alabilirsiniz. Aldığınız notları yalnızca siz görebilirsiniz.