4857 sayılı iş kanunu hükümlerine göre hizmet sözleşmesi ile çalışmaya devam eden bir bayan çalışanımız kullanamadığı yıllık izinlerini bebeğinin bakımı için her gün birkaç saat olarak kullanmayı talep etmesi durumunda, yasal dayanağın olup olmadığı konusunda bilgi verirseniz sevinirim.
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.