Değerli Üstadım; bir personelimize ait görev yaptığı döneme ait hareket şöyledir:

1) 02.02.1994 tarihinde Belediyede işçi olarak göreve başlıyor.

2) İçişleri Bakanlığı 21.04.1994 tarih ve 215 sayılı kararı ile hizmet akdi sona eriyor.26.04.1994 tarihli ibraname ile tüm haklarını aldığı ve hiçbir talebi olmadığına dair belge imzalıyor.

3) Belediye bünyesinde kurulu olan şirkette çalışmaya başlıyor.

4) 15.09.1995 tarihinde Belediyede işçi olarak işe giriyor.

5) 26.12.1997 tarihinde kendi isteğiyle görevinden ayrılıyor.

6) 29.12.1997 tarihinde aday memur olarak 657 S.K.na tabi çalışmaya başlıyor.

7) 27.01.1999 tarihinde atamasının sehven yapılmış olduğu anlaşıldığından memuriyeti iptal ediliyor.

8) 15.02.1999 tarihinde işçi olarak tekrar Belediyede çalışmaya başlıyor.

9) 10.02.2014 tarihinde emekli olmak için başvuruyor.

Belediyemizde giriş çıkış yaptığı daha doğrusu Belediyemizde aynı işverene tabi olarak çalıştığı dönem toplandığında izin hak ettiği tarih ŞUBAT AYININ 27 si şeklinde oluşuyor.Söz konusu personelimiz 2013 yılı iznini kullanmıştır.İşçi olarak çalışanların yıllarını doldurdukları tarihten sonra izinlerini kullandığına dair katıldığımız eğitimlerde bahsedilmişti. Bizdeki personelin 10 ŞUBAT 2014 tarihinde emeklilik dilekçesini vermiş olması sebebiyle, 2014 yılı iznini 27.02.2014 tarihinden sonra mı hak ettiği, yoksa 2014 yılının girmesiyle mi hak ettiği konusunda tereddütümüz bulunmaktadır.

Teşekkür eder saygıları sunarım.