1) 6360 sayılı Yasa gereğince belediyemize devri gerçekleşen belde belediyesine 01.08.2005 tarihinde (işçi olarak) girişi yapılan ve hizmet alım ihalesi ile çalıştırılan kişi belde belediyesi kapatılınca 30.03.2014 tarihinde işten ayrılmıştır. 2 ay sonra 23.05.2014 tarihinde belediyemizde taşeron şirket personeli olarak çalışmaya başlamıştır. Bahse konu kişinin izin kıdem yılı hesaplamasında hangi yılın baz alınması gerekir? Cevabınız 01.08.2005 ise belde belediyesinden ayrılınca kıdem tazminatı alıp almaması izin kıdemini etkiler mi?

2) Başka bir işçi için 11.10.2006 tarihinde işe girişi yapılan şirket işçisi ara ara giriş çıkışlar yaparak 31.03.2018 tarihine kadar çalışmış bu tarihte iş çıkışı yapılmıştır. (696 sayılı KHK dışında kalmıştır.) 11.10.2006 tarihinden 31.03.2018 tarihlerinde toplam 10 yıl 10 ay 16 gün kıdem tazminatını ve yıllık izinlerinin toplamını hesaplanarak verilmiştir. Daha sonra aynı işçi tekrar belediyemize 09.08.2018 tarihinde hizmet alım ihalesi ile (%100 hissesi belediyemize ait) şirket işçisi olarak işe girişi yapılmıştır ve kişi halen çalışmaktadır. Bu işçinin izin kıdem yılı 09.08.2018 tarihinden mi? Yoksa tazminatını aldığı 11.10.2006- 31.03.2018 tarihleri baz alınarak mı izin kıdemi hesaplanacaktır? Teşekkür ederiz.