Sözleşmesi uzatılmayan sözleşmeli çalışanın idareye karşı açmış olduğu davada Mahkeme yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir. Bu durum işe iade niteliğinde değerlendirilmeli midir? Kendisine yeni iş sözleşmesi yapılmasına gerek var mıdır yoksa eski sözleşmesi devam mı edecektir? Bu konuda süreç nasıl işletilmelidir? Mali haklarının tespiti konusunda; "işten çıkarıldığı tarihten itibaren, hiç işten çıkarılmamış gibi mali haklarının ödenmesi gerekir" ibaresinden tam olarak ne anlamalıyız hangi alacakları kapsamdadır? Son olarak şahsın bu süreçte başka iş yerlerinde çalışmış olması nedeniyle vergi ve sigorta ödemelerinin çalıştığı firmalarca yapılmış olması durumunda brüt ücretinden kesilen vergi ve sigorta ödemelerinin akıbeti ne olacaktır? Hesaplamalarda yasal faiz hesaplanacak mıdır? Teşekkür ederiz.
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.