Değerli Hocam; Belediyemizde görev yapmakta olan Zabıta Memuru personeller için görevde yükselme sınavı yapmayı planlıyoruz. Yürütülecek olan Söz konusu sınav işlemlerine dayanak olan Belediye Zabıta Yönetmeliğinin ekleri arasında EK-1 Değerlendirme Formu bulunmaktadır. Söz konusu form atama yapılacak olan kadro sayısını 3 katından fazla adayın sınav için başvurması sırasında kullanılacaktır. Adı geçen formun tespit kriterlerinin 2 nolu kısmında “Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı KHK'nın 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (işçi statüsü ile geçici Personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.)” denilmektedir. Malumunuz 217 sayılı KHK’nin 2. Maddesinde bu KHK’nin kapsamına giren kurum ve kuruluşların hangileri olduğuna atıfta bulunulmaktadır. Bu maddenin son kısmında “Askeri kurum ve kuruluşların 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile ek ve değişikliklerine tabi personeli bu Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamı dışındadır.” denilmektedir. Benim sorum şu hocam; Belediyemiz bünyesinde zabıta memuru olarak görev yapan ve yukarıda bahsedilen sınava başvuran adaylardan bazıları, zabıta memuru olmadan önce TSK bünyesinde 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi olarak görev yapmışlardır. 217 Sayılı KHK’nin 2. Maddesinin son kısmını göz önüne aldığımızda, TSK bünyesinde 926 sayılı Kanuna göre değil de, 3269 Sayılı Kanuna göre çalışan uzman erbaşların bu hizmetleri görevde yükselme sınavına konu hizmet süresini hesaplamada süreye dahil edilecek midir? Yoksa TSK bünyesinde hangi kanuna göre çalışmış olurla olsun (926 sayılı TSK Personel Kanunu, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 4678 sayılı TSK’de İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun) bu hizmetleri adı geçen sınav için hizmet süresine dahil edilmemesi mi gerekir? Saygılarımla