Toplu İş Sözleşmeleri İle İşçi Alacaklarının Zamanaşımı Sürelerinin Değiştirilemeyeceği

Açıklama

Özet: Davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile sendika üyesi işçilerin ödenmeyen ve geciken maaş, ikramiye, fazla mesai, hafta tatili ve sosyal hakların Borçlar Kanunu 125. maddesine göre ödeneceği belirlenmişse de kanundaki zamanaşımı süreleri tarafların iradeleri ile değiştirilemeyeceğinden davalının zamanaşımı itirazı dikkate alınarak ikramiye alacağının dava tarihi itibarıyla 5 yıllık zamanaşımı süresine göre hesap edilerek sonucuna gidilmesi gerektiği gözetilmelidir.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.