Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediye Mevzuatının Adresi!
İşyerinin çeşitli nedenlerle başkasına geçmesi vey...
Bayramlarda, genel tatil günlerinde ve hafta tatilinde çalışmayan işçilere ücreti tam olarak ödenir. Söz konusu günlerde çalışanlar ise zamlı ücret alır
4 Temmuz 1956 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve o günden beri yürürlükte olan Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılmasına ilişkin 6772 sayılı Kanun uyarınca kapsama giren kurumlarda çalışan işçilere 2015 yılında yapılacak ilave tediyelerin ödeme tarihleri 2015/7181 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlendi ve söz konusu karar 16 Ocak 2015 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.
Bu makalede, 15 yıl ve 3600 gün prim gününü doldurup kıdem tazminatını alarak işten ayrılan işçinin, daha sonra aynı veya başka bir işyerinde çalışıp çalışamayacağı ele alınmıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Bakanlar Kurulu tarafından 09.12.2014 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne gönderilen “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” ile 4857 Sayılı İş Kanunu ve bazı mevzuat hükümlerinin değiştirilmesi düşünülmektedir.
Özellikle beyaz yakalıların ihtilaf yaşadığı ‘kelepçe madde’ de denilen iş sözleşmesine fesih halinde ceza şartı konup konamayacağı konusunu Yargıtay kararları netleştirmiş.
Başlığı okuyan bütün çalışanlar heyecanlanmasın. Zira haberimiz sadece memurları veya en az 10 yıl memuriyet yapmış olanları ilgilendiriyor. İsterseniz önce konuyu özetleyelim…
