İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK

SGK’dan Engelli Teşviğinde Önemli Adım

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli çalıştırmakla yükümlüdürler. Özel sektör işverenlerince bu yükümlülüğün yerine getirilmesi durumunda prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanmaktadır.

Eşi Doğum Yapan Baba’ ya 5 Gün İzin

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi.

Mahkeme Fazla Çalışmak İstemeyen Personeli Haklı Buldu

Malatya İdare Mahkemesi, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünde görev yapan bir personelin fazla çalışma yapmamak istemesini haklı buldu.

Kıdem Tazminatında Korkutan Senaryolar!

Bir yıllık çalışma karşılığında bir brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı sistemi değiştirilerek, fon sistemiyle yarım maaşa dönülmesi planlanıyor. Aradaki farkın ise fonda toplanan paranın getirisiyle kapatılacağı söyleniyordu. Ancak Ankara’da masaya yatırılan fon sistemi senaryolarında çalışanların kıdem tazminatı yüzde 60 oranında eriyor

Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Nedir Hangi Süreyle Yapılır Ve İşçinin Hakları Nelerdir?

4857 sayılı iş kanununun 7. Maddesi geçici iş ilişkisini düzenlemiştir.Geçici iş ilişkisinde 3 taraf bulunur;1.Asıl işveren.2.İşçi. 3.Devir alan işverendir.

Kıdem Tazminatı Kalkabilir Mi?

1936 yılında İş Kanunumuza giren kıdem tazminatını uzun bir süreden beri tartışıyoruz.