Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediye Mevzuatının Adresi!
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel...
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli çalıştırmakla yükümlüdürler. Özel sektör işverenlerince bu yükümlülüğün yerine getirilmesi durumunda prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi.
Malatya İdare Mahkemesi, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünde görev yapan bir personelin fazla çalışma yapmamak istemesini haklı buldu.
Bir yıllık çalışma karşılığında bir brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı sistemi değiştirilerek, fon sistemiyle yarım maaşa dönülmesi planlanıyor. Aradaki farkın ise fonda toplanan paranın getirisiyle kapatılacağı söyleniyordu. Ancak Ankara’da masaya yatırılan fon sistemi senaryolarında çalışanların kıdem tazminatı yüzde 60 oranında eriyor
4857 sayılı iş kanununun 7. Maddesi geçici iş ilişkisini düzenlemiştir.Geçici iş ilişkisinde 3 taraf bulunur;1.Asıl işveren.2.İşçi. 3.Devir alan işverendir.
