Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediye Mevzuatının Adresi!
2017 yıllarına ilişkin mali ve sosyal haklarını be...
İşverenlere olduğu gibi çalışanlara da kanunlarımız güvenceler sağlıyor. Bu yüzden haksız yere işten çıkarılanlara çeşitli haklar tanınıyor. Bunlardan en önemlisi kıdem tazminatı. Bir yıllık süreyi tamamlayanlar tazminat hakkı kazanıyor. FARUK ERDEM
İşçiyle işverenin anlaşması sonrasında ücretsiz doğum izninin sonra kullanılması da mümkün. Akşam Gazetesi'nden Okan Güray Bülbül, ücretsiz doğum iznine ilişkin çeşitli sorulara cevap verdi.
İsteğe bağlı sigorta nedir nasıl ödenir? Çalışmayan ya da bir ay içinde 30 günden az çalışanların yararlandığı İsteğe Bağlı Sigorta ile emekli olabilir, sağlık hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. İşte isteğe bağlı sigorta ödemenin tüm ayrıntıları
9 Aralık 2014 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun tasarısı 4 Nisan 2015 tarihinde Meclis’te kabul edilerek 6645 sayılı Kanun numarasıyla yasalaştı ve 23 Nisan 2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kanunla iş sağlığı ve güvenliği konusunda yapılan düzenlemeler genel hatlarıyla aşağıda belirtilmiştir.
Son torba yasanın yayınlanması ile birlikte 6331 sayılı İSGK bazı maddeleri yeniden revize ediliyor.
İstifa halinde kıdem tazminatı alınmaz. Ancak 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim sayısıyla kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak mümkün.
