Belediye Mevzuatının Adresi!
Belediye Mevzuatının Adresi!
Ülkemizde en önemli sorunların başında iş kazaları geliyor. Her yıl yüzlerce işçimizin hayatını kaybettiği, yaralandığı veya engelli hale geldiği ülkemizde iş kazalarının önlenmesi için büyük emeklerle 6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Yasası çıkarıldı.
Son zamanlarda işverenler iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili son çıkan yasa ve mevzuatları yakından takip etmekte ve bu konudaki düzenlemelere uygun davranmak ve yükümlülüklerini yerine getirmek için firmalarında risk analizi, eğitimler, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanından destek almak vs konularında pek çok faaliyet yürütmektedirler. İşyerlerinin iş sağlığı güvenliği konusunda yürüttüğü faaliyetler işçiye fayda sağlayarak bu konudaki bilincini arttırmakla beraber, bir takım sorumluluklar da yüklemektedir. İşçi aldığı eğitimler doğrultusunda görevini ifa ederken iş sağlığı güvenliği yükümlülüklerine uyarak hareket etmeli, işverenin bu konudaki uyarı ve işyeri düzenlemelerine uymalıdır.
Eş durumu tayinlerinde 5 grup kamu personeline özel ayrıcalık tanınmıştır.
Yıllık İznin Tespitinde Çalışmadan Çalışılmış Kabul Edilen Süreler
Çalışma hayatında emeklilik hakkını kazanmış çalışanın, işveren tarafından iş akdinin feshi ihtilaf yaratabilecek konulardandır. İşverenin çalışanın iş akdini emeklilik nedeni ile geçerli nedenle feshetmesinin hukuken mümkün olduğu durumlarda çalışan işe iade davası açamayacak ancak kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Bu Konuda Yargıtay 22. HD 2011/12567 E. ve 2012/12533 K. ve 05.06.2012 tarihli kararı emsal kararlardandır. Karara konu davada, davacı feshin geçersizliğine ve işe iade talebinde bulunmuştur. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır, davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.
Ülkemizde emeklilikte sigortalılara birçok seçenek sunulmuştur. SSK,Bağ-Kur ve Emekli Sandığında Normal emeklilik,yaştan emeklilik,engelli emekliliği,malulen emeklilik gibi, hepsinin şartları farklı emeklilik hakları vardır. Kiminde yaş şartı yok kiminde az gün primle emekli olabilirsiniz tabi şartları biliyorsanız. Malulen emeklilik prim günü olarak en az gün istenilen ve yaş şartı olmadan emekli olabileceğiniz emeklilik hakkıdır. Malulen emeklilikte çalışma kaybı en az %60 olmalıdır ki diğer şartlarla birlikte emekli olabilesiniz fakat 01.09.2013 tarihinde yeni maluliyet yasasıyla birçok hastalıkla malulen emekli olabilme hakkı tanındı. Bazı hastalıklarda %60 çalışma gücünü kaybetmeden de prim günü ve sigortalılık şartlarını doldurarak emekli olabilirsiniz yada çevrenizde bu durumda emekli olabilecek onlarca kişi vardır. Örneğin Kanser hastalıklarında (basit Tiroid kanseri ve cilt kanseri dışında kalan tüm kanser hastalıklarında en az 18 ay emeklilik hakkı verilmektedir.
