Belediye şirketleri, yerel yönetim hizmetlerinin yürütülmesinde önemli bir araç olarak kamu istihdam politikalarının merkezinde yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi özel hukuk tüzel kişilikleri olmalarına rağmen kamu kaynaklarıyla finanse edilmeleri, bu şirketlerin işçi alım süreçlerini özel ve kamu hukuku arasında karma bir alana taşımaktadır. Bu makalede, belediye şirketlerine doğrudan işçi alımı ile dolaylı istihdam modeli (belediye şirketleri aracılığıyla belediye işçisi temini) incelenmiş; ilgili mevzuat, İŞKUR’un rolü, bütçe disiplinine ilişkin sınırlamalar ve kadrolu işçi alımıyla kurum dışı işçi alımlarının farklı yönleri ele alınmıştır.