Belediyelerde Performans Değerlendirme: Ölçülemeyen Emeğin Yönetimi

Açıklama

Bu makale, belediyelerde performans değerlendirme sistemlerinin uygulanırken neden zorlandığını ve özellikle sayılarla ölçülmesi güç olan emek türlerini insan kaynakları yönetimi açısından ele almaktadır. Belediyelerin çok farklı hizmetleri aynı anda yürütmesi, hem sahada hem de ofis ortamında yapılan işleri tek tip göstergelerle adil biçimde ölçmeyi zorlaştırmakta; bu durum çalışan motivasyonunu ve “adil değerlendirilme” duygusunu zayıflatabilmektedir. Çalışmada, sahadan gözlemlerle uyumlu biçimde belediyelere uygun değerlendirme yaklaşımları tartışılmakta; performansın yalnızca ölçülen değil, aynı zamanda yönetilen bir sürece dönüşmesi için yasal sınırlar, denetim yaklaşımı ve kurum içi uygulama araçları birlikte değerlendirilmektedir.

Makale

Yetkisiz Erişim!

Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

[email protected]

İlgili Kanunlar

Yazarın Son 10 Makalesi

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.