Sayın Hocam; Belediyemiz Şirketinde Kepçe Operatorü olarak çalışan personel işten ayrılmak istediği beyanında bulunuyor, fakat tazminatını almak istiyor. Başkanımızda tazminatının ödenmesini istiyor. Genel literatürde istifa edene tazminat ödenmez hükmü yer alıyor. 17.11.2020 tarihinde kadar süren işten çıkış yasağı, 2 ay süre ile uzatılarak 17.01.2021 tarihine kadar uzadı. Sadece istifa koduyla çıkış yapılabilir. İstifa olunursa da tazminat alamaz. Çözüm yolu arıyoruz. Ayrıca ikale yoluyla gidilse tazminat ödeyebilir miyiz? Şirketimiz iş kolu inşaat işleri iken SGK iş kolu değiştirme zorunluluğumuz bulunuyormu? Belediye şirketlerinin çoğu (Genel İş) iş koluna geçiş yapıyor, iş güvenliği ve sağlığı için yüksek tehlikeli iş kolunda çalıştığından dolayı İnşaat İş Kolunda tescil yapıldı. Değiştirmemiz gerekiyor mu?